Dieci giorni di intensa attività sindacale e un paziente lavoro di reciproco ascolto con lento avvicinamento delle diverse posizioni hanno permesso il raggiungimento di un primo accordo per gestire gli esuberi recentemente dichiarati da GSK Vaccines.
L’elemento saliente è dato dalla volontarietà dei 127 lavoratori nel poter decidere se aderire o meno ad una delle diverse soluzioni individuate con l’accordo.
Le possibili scelte vanno dalla ricollocazione in attività diverse rispetto a quelle di provenienza (ma sempre interne a GSK) alla riduzione dell’orario settimanale tramite un part-time incentivato economicamente, dal prepensionamento diretto dei lavoratori che potrebbero raggiungere i requisiti previdenziali tra il 2016 e il 2021 alle uscite volontarie con incentivo economico.
Soluzioni che hanno riscontrato la soddisfazione e il plauso dei tantissimi lavoratori riunitisi nei giorni scorsi in assemblea, fermo restando che, pur essendo un valido accordo, non tutti i problemi legati alla riorganizzazione preannunciata da GSK per le attività dei siti senesi sono risolti.
L’intenzione dichiarata dalla multinazionale britannica di voler cedere le attività legate allo sviluppo della ricerca – che interessano 170-180 persone – sarà argomento dei prossimi confronti sindacali, affinché vengano fornite tutte le garanzie a salvaguardia, sia dei livelli occupazionali, che di un’attività ritenuta fondamentale per un processo che inizia con la ricerca di laboratorio e finisce con la produzione del vaccino vero e proprio.
Vista la delicatezza dell’argomento, assieme ai lavoratori porremo la massima attenzione su questa seconda fase riorganizzativa, sapendo che sottovalutazioni o soluzioni, intese dall’esterno come “occasioni” di crescita per il territorio, se non ben gestite, potrebbero al contrario trasformarsi in una perdita irrimediabile di elevate capacità e competenze.
Filctem CGIL, Femca CISL, Uiltec UIL Siena
